Jak obniżyć koszty pracownicze – podsumowanie
W ostatnich 4 artykułach prezentowałam Państwu rozwiązania zawarte w obowiązujących przepisach prawa, które mogą pomóc pracodawcom przetrwać trudny dla nich okres, bez konieczności przeprowadzania zwolnień grupowych. Szczegółowo zostały omówione:
– art. 15zf ust. 1 pkt 3 ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (czytaj tutaj),
– art. 91 Kodeksu Pracy (czytaj tutaj),
– art. 24127 Kodeksu Pracy (czytaj tutaj),
– art. 231a Kodeksu Pracy (czytaj tutaj).
Dziś, w ramach podsumowania, porównamy wszystkie zaprezentowane wyżej porozumienia.
Powiązane wpisy
Data Act a RODO- co faktycznie zmieni nowe rozporządzenie UE?
Data Act a RODO- co faktycznie zmieni nowe rozporządzenie UE?Żyglicka i Wspólnicy została przyjęta w grono członków wspierających PSIK
Żyglicka i Wspólnicy została przyjęta w grono członków wspierających PSIKForum Prawa Energetycznego i Klimatycznego „Zielona Energia”
Forum Prawa Energetycznego i Klimatycznego „Zielona Energia”Ostateczna wersja projektu ustawy o sygnalistach – najważniejsze założenia
Ostateczna wersja projektu ustawy o sygnalistach – najważniejsze założenia