Praca w dobie koronawirusa
W niedzielę 8 marca 2020 r. weszła w życie ustawa z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych.
Co ta ustawa oznacza dla pracowników i pracodawców?
Pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania. Oznacza to nic innego, jak uprawnienie pracodawcy do polecenia pracownikowi świadczenia pracy zdalnej. Co ważne, polecenie to musi być związane z przeciwdziałaniem COVID-19. Ustawa wskazuje, że polecenie wykonywania pracy zdalnej powinno obejmować konkretny okres czasu. Dlatego, wydając pracownikowi polecenie świadczenia pracy zdalnej warto wskazać termin, kiedy ma on się pojawić z powrotem w pracy. Co istotne, zgodnie z ustawą (art. 36) uprawnienie pracodawcy dotyczące wydawania pracownikom polecenia świadczenia pracy zdalnej obowiązuje przez okres 180 dni od dnia wejście w życie ustawy. Nowe przepisy nie wskazują formy, w jakiej pracodawca powinien polecić pracownikowi świadczenie pracy zdalnej. Najbezpieczniejsza dla pracodawcy będzie forma pisemna (również drogą e-mailową), choć nie jest również wykluczone, w wyjątkowych przypadkach, wydanie polecenia ustnego. Warto podkreślić, że świadczenie pracy zdalnej, którego celem jest przeciwdziałanie COVID-19, jest obowiązkiem pracownika. Jeśli więc pracownik odmówi wykonania polecenia pracodawcy świadczenia pracy zdalnej, może to być przyczyną rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę, również bez wypowiedzenia.
Ustawa wprowadza również dodatkowy zasiłek opiekuńczy za okres nie dłuższy niż 14 dni. Przysługuje on ubezpieczonemu, który będzie musiał sprawować osobistą opiekę nad dzieckiem w sytuacji zamknięcia, z powodu COVID-19, żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły do których uczęszcza dziecka. Co istotne, czas pobierania dodatkowego zasiłku nie będzie wliczany do okresu 60 dni, w czasie którego ubezpieczony jest uprawniony do pobierania zasiłku opiekuńczego z tytułu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat w przypadku nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza, a także w przypadku choroby niani z którą rodzice mają zawartą umowę uaktywniającą. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przyznawany będzie w trybie i na zasadach określonych w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Oznacza to m.in., że wysokość dodatkowego zasiłku opiekuńczego obliczana będzie w oparciu o przepis stanowiący, że miesięczny zasiłek opiekuńczy wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku.
Radca Prawny Marta Strzecha-Bociąga
Powiązane wpisy
Forum Prawa Energetycznego i Klimatycznego „Zielona Energia”
Forum Prawa Energetycznego i Klimatycznego „Zielona Energia”Ostateczna wersja projektu ustawy o sygnalistach – najważniejsze założenia
Ostateczna wersja projektu ustawy o sygnalistach – najważniejsze założeniaJak system prania pieniędzy zmieni się po uregulowaniu kryptoaktywów?
Jak system prania pieniędzy zmieni się po uregulowaniu kryptoaktywów?Rynek kryptoaktywów trafi pod nadzór Komisji Nadzoru Finasowego
Rynek kryptoaktywów trafi pod nadzór Komisji Nadzoru Finasowego